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北京市朝阳区经营性人力资源服务业领军人才评选实施细则

北京市朝阳区经营性人力资源服务业领军人才评选实施细则
发布时间:2021-11-23 00:00:00
 
第一条  为进一步推动朝阳区经营性人力资源服务机构人才队伍发展,鼓励机构引进高精尖人才、培养后备力量,根据《北京市朝阳区人民政府关于朝阳区促进人力资源市场发展的意见》(朝政发〔2021〕2号)的规定,特制定本实施细则。
第二条  本细则中所指经营性人力资源服务机构(以下简称“经营性机构”)是指在朝阳区依法注册纳税、已完成人力资源服务许可、备案和劳务派遣许可的经营性人力资源服务机构及劳务派遣企业。
第三条  本细则中所指申报人一般为经营性机构的主要负责人、高级管理人员或技术核心骨干,在促进推动产业结构转型升级、人力资源服务业发展、提高核心竞争力等方面做出突出贡献的人才。需要符合以下条件:
1.遵纪守法,具有良好的职业道德;
2.应具有宽广的视野和战略思维、熟悉本行业的专业知识和发展规则,在行业内具有较高知名度和影响力;
3.在推动人力资源服务商业模式升级、技术创新、社会服务等领域有突出贡献和产生重大成果的。
4.申报人近3年应在申报机构工作,且为申报单位正式员工;
5.年龄不超过60 周岁,有5年及以上本行业工作经验。
第四条  开展朝阳区人力资源服务业领军人才评选认定,每三年认定一次,每次认定不超过10名,对评选出的领军人才给予一次性30万元现金补贴,优先享受区行业协会组织的交流考察、培训学习机会。领军人才奖励每人只能享受一次。
第五条  领军人才申报遵循机构推荐、专家评审相结合的原则,在评定年度内进行申报申请。申报机构可推荐符合条件的多人申报,应如期提交申请。
第六条  区人力资源和社会保障局负责统筹领军人才评审、组建领军人才评审委员会(以下简称“评委会”)、组织现场专家评审、实施监督检查工作,区人力资源公共服务中心负责指导辖区内机构开展人才推荐与评定申报、申报材料的受理和初审工作、现场专家评审的组织协助和日常管理工作。
第七条  评委会负责评审工作的整体统筹、拟定人选名单等工作,全部成员一般不少于7人且为奇数。评委会应设1名监督员,负责对评审会议进行全过程监督,由区人力资源和社会保障局选取具备条件的人员担任。
第八条  评审专家一般需要具备以下条件:
1.遵守宪法和法律;
2.具有良好的职业道德;
3.从事相关专业技术领域工作,具有较高的学术技术管理水平和判断能力,并具备与评审相当的职称或职务;
4.身体健康,能够履行评审工作职责。
有下列情形之一的,不能担任评审专家:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.被认定存在剽窃他人科研技术成果或其他弄虚作假行为的;
4.其他不宜作为评审专家情形的。
第九条  评审专家在评审工作中应当履行下列职责:
1.严格把握相关政策和评审标准;
2.以科学的态度和方法,独立、客观、公正地做出判断并提出评审意见;
3.遵守评审工作廉洁、保密纪律;
4.与评审项目有直接利害关系的应当主动回避;
5.对与项目评审有关的监督检查工作予以支持和配合。
第十条  领军人才申请评定的申请材料包括:
1.《朝阳区经营性人力资源服务业领军人才申报表》(附件1);
2.个人资料(最终学历/学位证书或教育部认证材料、身份证/护照、执业/职业资格证等) 复印件;
3.申报人与其所在单位签订的劳动合同复印件;如申报人为外籍人士,需同时提供外国人工作许可证复印件;
4.现任职务有关材料,近三年个人完税材料及社保缴纳记录;
5.代表性成果(取得的重要经营成果、领导或参与过的主要项目、论著、获得专利、奖励证书复印件等),每类不超过5项;
6.申报人所在机构运营情况的相关材料(包括单位介绍);
7.其他要求提供的材料。
以上材料盖章后按编号顺序装订成册后报送。
第十一条  领军人才申报采取线上申办的方式,程序如下:
(一)申请:申请机构登录北京市朝阳区人力资源和社会保障局人力资源管理系统(cyrlzygl.bjchy.gov.cn)提交申请材料,逾期未提出申请的,视为自动放弃。
(二)初审:初审部门依据文件规定对申请机构提交的申报材料进行初审,对符合文件规定且完整、规范的材料提出初审意见;对不符合申报条件的材料退回至申请机构,并一次性告知其原因。
(三)专家评审:针对申报的基础材料,经专家评审,并将评审结果和相关情况进行汇总后,可查看拟认定名单,同时提报认定系统。
(四)审核:审核部门对相关情况进行审核。
(五)公示:审核通过的拟认定名单,向社会公示7天。
(六)资金拨付:公示后无异议或异议不成立的,进行资金拨付。公示有异议的经查证属实的,取消享受补贴资格,不属实的给予相应补贴。
第十二条  评审专家要遵守相关规定,坚持评审原则和标准,对评审对象做出客观、公正、公平的评价。评审实施部门和工作人员,要遵守有关规定,认真履行职责,不得玩忽职守、营私舞弊。任何单位和个人均有权向评审实施部门、纪检监察部门投诉或举报违反本细则的行为。
第十三条  申请机构或申报人员存在以下情况的,区人力资源和社会保障局将不予受理。主要包括:逾期未申请的、机构及法定代表人在公共信用信息平台有不良信用记录的、未按要求提交年度(审)报告的。
第十四条  申报机构及申报人需如实、完整地填写、报送申报材料,应对所提交材料的真实性承担法律责任,并按要求配合区人力资源和社会保障局开展核查工作。如隐瞒事实或提供虚假申报材料的,一经发现即取消申报资格。
区人力资源和社会保障局将聘请第三方随机抽查补贴享受的情况,经营性机构以欺诈、伪造材料或其他手段骗取补贴的,一经查实,由区人力资源和社会保障局取消认定资格,追回资金,同时三年内不得享受区人力资源和社会保障局支持人力资源产业发展的各项优惠政策;情节严重的,依法予以处罚;涉嫌犯罪的,移送司法机关。
第十五条  区人力资源和社会保障局工作人员违反本细则有关规定,滥用职权、玩忽职守、违规操作、徇私舞弊,造成资金损失的,依法追究行政责任,涉嫌犯罪的,移送司法机关。
第十六条  本实施细则自2022年1月1日起施行。本细则由朝阳区人力资源和社会保障局负责解释。
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